Iedereen verdient een werkomgeving waarin je je veilig voelt, gehoord wordt en jezelf kunt zijn. En toch: in veel organisaties spelen gedragssituaties die net niet in regels zijn gevangen ….. een grap die uit de bocht gaat, een ongepaste opmerking over iemands kleding, een collega die systematisch onderbroken wordt ……
Wat doe je als je toekijkt wanneer iets zich voordoet dat ongemakkelijk voelt?
Kijk je weg omdat je niet zeker bent wat “grijs gebied” in dit geval betekent?
Probeer je een gesprek te voeren, maar mis je het juiste moment of de juiste woorden?
Of weet je gewoon niet goed hoe je kunt ingrijpen zonder de sfeer onnodig te belasten?
Samen met het Radboudumc ontwikkelden we een heel gerichte, hands-on aanpak, met evidence-inspired werkvormen en praktische handvatten voor active bystanders. Inmiddels hebben meer dan 250 deelnemers deze training gevolgd, hieronder lees je hun reacties:
"We hebben het als een hele waardevolle training ervaren en de evaluatie meteen op de agenda gezet".
"Ik wil jullie bedanken voor deze mooie training, van mijn collega's heb ik veel positieve reacties gehoord".
Want juist als omstander kun je impact maken. Samen vorm je de collectieve norm.
Met deze aanpak:
Maken we gedrag in het grijze gebied zichtbaar en bespreekbaar.
Bieden we (toegespitste) handvatten die mensen in staat stellen te handelen in het kleine moment.
Versterken we een cultuur waarin iedereen, verantwoordelijkheid neemt voor elkaar, samen en in actie.
Bij Development Room werken we altijd vanuit context, met oog voor mens én opgave. We creëren ruimte om stil te staan, te reflecteren én concreet en met vertrouwen in beweging te komen.
Nieuwsgierig hoe dit eruitziet in jullie praktijk?
Neem gerust contact op, stuur een mail naar office@developmentroom.nl. We denken graag mee hoe ook in jullie organisatie de stap van ‘zien’ naar ‘doen’ gemaakt kan worden!
