TTISI Success Insights gedrag- en drijfverenanalyses
Development Room werkt met verschillende instrumenten van TTISI Succes Insights. De kwaliteit van de instrumenten en de nauwkeurigheid van de uitkomsten sluiten perfect aan op onze eigen visie en werkwijze. Dit blijkt ook uit feedback van onze klanten. Deelnemers aan training en coaching vragen ons regelmatig: “Hebben jullie soms met mensen uit mijn omgeving gesproken? De uitkomst is zo treffend en herkenbaar!”
Meer zelfinzicht voor persoonlijke ontwikkeling of leiderschap
Veel professionals werken met ons aan hun persoonlijke ontwikkeling of willen hun leiderschap onder de loep nemen. Het Persoonlijk Stijl en Motivatieprofiel is een goed startpunt in zulke trajecten. Weten wat je werkelijk drijft en motiveert, als mens en in het werk, en ontdekken hoe deze drijfveren zich verhouden tot je stijl en voorkeursgedrag, is inzicht gevend en behulpzaam.
“Ik ben een betere leider en prettigere collega geworden.”
“De analyse is zeer behulpzaam bij de verdere gesprekken. Het biedt houvast en een praatplaatje.”
“Ik heb nu zoveel meer inzicht in mijn drijfveren en daaruit voortvloeiend handelen. Stap voor stap kwamen er nieuwe lagen naar boven.”
Effectievere communicatie en meer begrip in teams
Veel teams werken onder onze begeleiding met DISC. Dit geeft de teamleden meer zicht op hun eigen voorkeursstijl en die van hun collega’s. De individuele analyses worden gebruikt om een teamwiel te maken wat de teamdynamiek helder in beeld brengt . Een prachtig hulpmiddel om een team in gesprek te laten gaan over potentie, sterke punten en ontwikkelpunten. Inzichten die heel behulpzaam zijn in de fase van teamvorming, denk bijvoorbeeld aan een nieuw MT. Ook in teams waarin langer met elkaar wordt samengewerkt, helpt Insights om elkaar beter te leren kennen, het onderling begrip te vergroten en teamleden meer in hun kracht te zetten.
Omdat we in teams ruimtelijk en interactief met DISC werken, is het een ervaring die beklijft. Teamleden weten na afloop veel beter hoe collega’s wel en niet benaderd willen worden en waarom dat zo is. Ook geeft het een team gemeenschappelijke taal wat de dagelijkse samenwerking ten goede komt.
Praktijkvoorbeeld
MT van een gefuseerd ziekenhuis: “Vruchtbaar, leuk en inspirerend.” Elkaar beter leren kennen en reacties beter kunnen plaatsen helpt ons in het samenwerken in de dagelijkse praktijk. Ook kennen we elkaars behoeftes nu beter waardoor we elkaar meer kunnen helpen en gaan groeien als MT.